Etudes, sondages et enquêtes

Le « poids du faire » des communicants interne cannibalise le temps qu’ils pourraient consacrer à l’écoute et au conseil. Ainsi, dans une semaine de travail, les communicants ne consacrent que 12 % du temps à écouter et comprendre le corps social quand ils estiment qu’ils devraient y consacrer 17 %. De la même façon, ils consacrent réellement 12 % de leur temps à conseiller et accompagner le management quand ils voudraient y consacrer de l’ordre de 20 %.

La grande étude Afci 2019 à retrouver sur: www.afci.asso.fr

Les 7 types d'intelligence de Gardner

C’est la capacité de jongler avec les mots : ces individus aiment lire, écrire et raconter des histoires; ils ont généralement de la facilité à jouer à des jeux de vocabulaire de type Scrabble ou encore à des jeux-questionnaires.

C’est la capacité de penser de façon abstraite et logique : ces individus apprécient les casse-tête et les échecs; les ordinateurs cadrent bien avec ce type «dominant» d’intelligence.

C’est la capacité de visualiser : ces individus aiment concevoir des plans, inventer des choses. Beaucoup d’entre eux finissent par développer un intérêt pour la machinerie ou les systèmes, les réseaux.

C’est la capacité de «saisir» le rythme et les sons de la musique : ces individus ont l’oreille musicale, ils ont du rythme, ils aiment chanter ou jouer d’un instrument. En général, ils seront les premiers à vous faire chanter ou encore à vous faire apprécier le chant des oiseaux.

C’est la capacité de pratiquer des sports : ces individus sont très portés sur le sport. Ils ont du cran et en général, une excellente coordination.

C’est la capacité d’interagir avec les gens : ces individus sont très sociables et ont tendance à être d’excellents organisateurs au sein de leur communauté. Cependant, ils peuvent être à la fois très manipulateurs tout en étant de bons médiateurs lors de conflits. Ils apprécient le travail d’équipe.

C’est la capacité de se sentir assuré et d’être à l’aise de travailler seul. Ces individus préfèrent donc le travail individuel au travail d’équipe.

Howard Gardner, un psychologue et éducateur de Harvard, a lui aussi étudié en profondeur les différents styles d’apprentissage. Ses recherches l’ont emmené à conclure qu’il y a sept types d’«intelligence» reliés à sept compartiments de notre cerveau. Selon lui, nous nous servons de toutes ces intelligences mais il y en a une qui domine les autres et à travers laquelle nous apprenons mieux.

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